河南淇县同济肾病医院怎么样

  核心提示:为进一步提高护士长队伍综合管理能力,为护士长之间搭建交流沟通的平台,促进护理团队的整体素质提高,11月23日,我院护理部组织召开了全院护士长管理经验交流会。本次交流会主要是让大家分享在工作中的管理经验及技巧,相互学习提高。交流会上,护士长们畅所欲言,把她们长期管理总结的经验毫不保留地分享给大家。

  为进一步提高护士长队伍综合管理能力,为护士长之间搭建交流沟通的平台,促进护理团队的整体素质提高,11月23日,我院护理部组织召开了全院护士长管理经验交流会。本次交流会主要是让大家分享在工作中的管理经验及技巧,相互学习提高。交流会上,护士长们畅所欲言,把她们长期管理总结的经验毫不保留地分享给大家。

  肾四科赵利娟护士长分享管理经验:首先,她认为管理好护士很重要。要善于发掘护士的长处,根据不同护士性格特点安排工作;关注护士的工作状态,及时给予引导;关注新护士的成长,要理解年轻人的思想,改变管理方法、沟通方式,多鼓励,常教导,真正做到传、帮、带的作用。其次,掌握工作灵活性,只要是为了患者考虑,在不违背工作原则的前提下,要做到灵活处事,融洽医护关系。

  肾二科刘晓艳护士长分享:做好人性化管理很重要,强化科室集体观念,相互关爱、理解、换位思考,提高护士工作动力;医护关系和谐更能促进工作效率。每次沟通时应以尊重为前提,要多与主任结合,了解护理工作中存在的问题及不足,虚心接受并及时改正,从而营造一个和谐、积极向上的工作氛围。

  肾五科岳艳敏护士长提出要多注重护士知识的提高,丰富的内涵更能提高护士的自信心,并分享了护士们的真实感受:在掌握新技术新知识后,再去与患者沟通,自信心满满。同时夸奖科主任,善于积极开展新技术新业务,在实践中护士对各种仪器设备的应用及操作更加熟练,间接锻炼提高了科室护士的应急能力。

  门诊部马会娟主任提出,一个优秀的管理者,首先要有自己的特长,会他人不会的,其次要做好表率、榜样,要以先人后己的豁达心胸包容护士,关注护士,善用人才,最后重点分享了自己工作中的工作经验,团队宣传正能量,以相互发现分享工作闪光来调整护士的心态,调动工作积极性。

  科学的管理理念,会促成一个成功的管理模式,诞生一个好的工作团队,产生理想的工作成果。通过此次沟通交流,护士长之间相互学习、相互借鉴,一致表示要把工作干得更好,扎实有效的开展优质护理服务工作,确保员工满意、病人满意。

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  男人经常担心肾亏、肾功能下降,其实女人的肾也好不到哪里去!现在,得慢性肾病的女性越来越多,每年全球大概有60万女性死在肾病的手里。

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